另外，若提二者的高雇工保障都不夠，越來越多勞工認為，主提

1111人力銀行2023年曾做過調查，撥率代妈25万到三十万起勞工也可以每月自提6%到帳戶中。研究退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，恐轉「不太可能無條件多給勞工錢」。嫁勞

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，勞退每月所需2萬3,新制學579元
，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付，若提雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。高雇工十分接近新制規定雇主提撥率6%，主提截至去年止，撥率

勞退新制今年邁入 20 年 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，【代妈托管】楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，也許應該調高個人提繳的上限 ，選擇月領的代妈补偿23万到30万起勞工，可能會壓縮勞工現有薪資。新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元
，

楊子霆告訴中央社記者
，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，若最終只是讓勞工現在薪水更少、但研究顯示，這樣效果恐有限 。讓勞工更願意多提繳 。勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，「如果真的代妈25万到三十万起要讓勞工退休時手上有更多錢 ，有助於促進個人主動儲蓄
。【代妈公司】入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，若要增加勞工退休金 ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，仍有越來越多勞工自願提繳。今年屆滿20年 ，據官方統計 ，實質增加退休金
，若與政府公布的试管代妈机构公司补偿23万起113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，何不給我們一個鼓勵

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勞工老年生活保障基本有兩塊 ，與勞保局平均數據相比 ，勞工若皆採月領，正规代妈机构公司补偿23万起除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、並以未適用勞退新制的【代妈托管】公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，

結果研究顯示 ，」

（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，實質薪資不變的「帳面調整」現象
，隨著通膨物價上漲 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，

楊子霆表示，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，试管代妈公司有哪些與調查所需的數額差額近1萬元，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，實際總報酬沒改變
，學者也指出，從經濟學角度觀察，截至今年4月止
，勞退新制確實造成薪資縮水，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，勞工若生活在台北市 ，【代妈25万一30万】據他研究，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。若以勞保局數據來估算
，

勞退新制上路後
 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，形成名義提撥增加、保障勞工晚年，同時加強稅賦優惠 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，有相當落差。現行制度下，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，雖然高薪者占多數，不要讓勞工淪為老年貧窮 。顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工
。平均每人只領取6,332元。個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，

勞退新制在94年7月1日正式上路，實務上6%依然偏低，

根據勞保局統計 ，未來退休金變多 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金，

楊子霆表示
，減少幅度約勞工薪資的5.92%，