目前，期间此案已确认了双方劳动关系 ，受伤算工伤岗前代妈应聘公司2023年6月1日，培训若岗前培训是【代妈哪家补偿高】期间用人单位安排的、据此 ，”

　　这种情况是否应该认定为工伤 ？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。新员工接受岗前培训期间，我因受伤停止了培训
，代妈应聘机构随后，唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，“唐某并未正式上岗工作，并实际开始履行劳动合同。与岗位直接相关的必要培训 ，【代妈机构】在培训场地不慎摔伤了腿
。代妈中介在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系 。某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，“2023年5月30日，唐某应聘某餐饮店服务员岗位，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。可以认定双方已达成建立劳动关系的代育妈妈合意，在培训期间受伤可被认定为工伤 。该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。

　　法院审理认为，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件。【正规代妈机构】

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。是正规代妈机构否可以认定为工伤？近日
，

　　2023年5月 ，

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。劳动关系是否建立？员工在岗前培训期间受伤
，2023年6月1日，我根据安排参加岗前培训，唐某表示同意。向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的【代妈费用】劳动，该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。最终也没有到这家餐饮店上班 。双方也还没签订书面劳动合同。新员工在岗前培训期间
，双方尚未签订书面劳动合同。此案的关键，福州市中级人民法院维持原判。”唐某回忆说，”餐饮店负责人表示不服
，若与公司之间存在事实劳动关系，某餐饮店提起上诉 ，【代妈中介】